Preservar el patrimonio arquitectónico y el paisaje de Rocafort para generar nuevos empleos.

Preservar el patrimonio arquitectónico y el paisaje de Rocafort para generar nuevos empleos.

Quienes tenemos la suerte de vivir en Rocafort, disfrutamos de un entorno maravilloso. La arquitectura de las casas, nuestra envidiable huerta, la fisonomía de las calles. Los edificios emblemáticos, la tranquilidad de sus gentes. La naturaleza en el Parque Forestal de la Bonaigua. La brisa, el sol. la vegetación.

Rocafort es un pueblo amable y apacible que invita a pasear. Y queremos que siga siempre así . Para lograrlo, vamos a proteger este patrimonio arquitectónico y paisajístico. Vamos a mimar a Rocafort. Y vamos a activar un nuevo ciclo económico que permita generar nuevos puestos de trabajo en el sector servicios durante los próximos años. Hemos dado ya, durante toda esta legislatura, pasos decisivos en este camino. Un camino que nadie ha explorado antes aquí, en nuestro pueblo, en Rocafort.

A menudo, muchos vecinos me preguntan cómo es posible que el Ayuntamiento permita la demolición de casas que conforman nuestro paisaje, casas emblemáticas que dibujan la silueta de la trama urbana. Les contesto que esto sucede porque no disponemos de una herramienta jurídica para proteger a la mayoría de estas edificaciones. Este verano se suscitó polémica en torno a la demolición de ‘La Casona’, el chalet de Reig, de 1930, precisamente porque no disponemos de normas de protección para impedir estas demoliciones, cuando estas son solicitadas por los propietarios. La demolición por los propietarios fue posible porque era legal, pero no queremos que se produzcan situaciones similares en el futuro. Ha llegado el momento de avanzar en nuestros niveles de protección. Nuestro nuevo catálogo de protecciones será uno de los primeros en la Comunidad Valenciana que incluirá, además de los bienes de patrimonio cultural, los bienes de patrimonio natural y el paisaje.

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Pleno de marzo: consenso en las prioridades de Rocafort

Con el máximo consenso posible, en un ambiente de debate productivo entre el gobierno y la oposición, todas las propuestas se aprobaron por unanimidad de los siete grupos políticos que conforman el pleno de Rocafort, tras la renuncia del concejal Joaquín Ribera a formar parte del grupo municipal de Ciudadanos (antes eran seis los grupos municipales).

Hemos culminado ya las inversiones de remodelación de parques infantiles y las obras de mejora en vías y plazas de nuestro plan de inversiones IFS 2016, como venimos contando en este blog y en la nueva página web del Ayuntamiento. Ahora nos preparamos para nuevas inversiones y para dar más oportunidades de empleabilidad a los desempleados y desempleadas, mejorando servicios públicos.

Como cada mes, explicamos aquí los asuntos que tratamos en el pleno y, como siempre, quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o recibir vuestras aportaciones. Además, los vecinos y vecinas que lo desean toman la palabra al finalizar cada pleno, por lo que os invitamos a participar y aportar vuestra visión sobre aquellos asuntos que os preocupen cada último jueves de mes, a las 19:30 horas, en el Nou Espai (antic casino).

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En el nuevo taller de empleo apostamos por la empleabilidad de mujeres paradas de larga duración y sin cualificación.

17/02/15. La próxima semana presentaremos el proyecto decreación de un nuevo Taller de Empleo, regulado por la deficiente e insuficiente Orden 41/2014, publicada
en el DOCV el pasado 5 febrero
. Gracias a dicho proyecto daremos empleo a cinco docentes y ofertaremos dieciséis plazas formativas en las especialidades de jardinería y limpieza de edificios y locales.

La creación de
puestos de trabajo es una de las prioridades del equipo de Gobierno. Participar
en estos programas supone un importante esfuerzo económico para el Consistorio,
que ha de asumir el coste del Taller de Empleo hasta que reciba el importe de
la subvención, de modo que tenemos que “adelantar” el salario que perciben los alumnos (lamentablemente disminuye con la nueva orden de Conselleria) y profesores. Rocafort hoy goza de una buena salud contable y esto hace posible que podamos efectuar las operaciones de tesorería necesarias para poder acogernos a esta medida.

En 2013 se puso en marcha el primer Taller de Empleo en el
municipio
, con duración de un año. Esta es la segunda oportunidad que el
Consistorio tiene para comenzar un nuevo taller, debido a que en 2014 no pudo
optar a la subvención porque no era posible realizar dos talleres
simultáneamente. Durante el verano de 2014 el Equipo de Gobierno presentó toda
la documentación necesaria para optar a un nuevo taller de empleo, que fue
rechazado porque no se conceden por parte de Conselleria dos talleres
simultáneos a un mismo municipio, según indicaron en su momento fuentes de la
Conselleria al Consistorio.

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En este tercer proyecto Rocafort solicita la creación de un
Taller de Empleo con las especialidades de jardinería
y limpieza de edificios y locales.
La elección de estas especialidades responde a la posibilidad de inserción
laboral en estas áreas. La novedad de este año consiste en ofertar plazas para el segmento de las
mujeres paradas de larga duración y sin cualificación. Pretendemos diseñar una opción formativa y de
inserción laboral especialmente diseñada para las mujeres desempleadas y sin
cualificación que tienen muchas más dificultades de acceder a un empleo 

Creo que es una mala notica la reducción en la duración
del programa
, que pasa de los doce meses de 2014 a los seis de 2015 en la nueva
orden de Conselleria a la que debemos acogernos. Y es una pésima noticia la reducción del salario que trae consigo la nueva orden, salario que disminuye del 120% del salario mínimo
interprofesional al 100%. Además, se regula el número máximo de alumnos por municipio,
siendo 16 las personas que podrán beneficiarse de esta iniciativa. 

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Este taller se dirige a mayores de 25 años en situación de
desempleo, con prioridad para los parados de larga duración y colectivos en
riesgo de exclusión social
, de entre los cuales el consistorio quiere apostar
por las mujeres mayores de 40 años sin cualificación. Estamos trabajando en un proyecto para qu los beneficiarios reciban formación básica y específica,
según la especialidad que cursen, combinada con formación profesional práctica
que desarrollarán en espacios municipales.

Respecto al equipo docente, el taller contará con cinco profesionales
que optarán al puesto a través de una convocatoria pública, en la que se
efectuará una valoración de méritos y una entrevista. Estos cinco trabajadores
harán las tareas de dirección del taller, administración, y profesorado (habrá
un profesor que imparta competencias básicas y un monitor de cada especialidad.